När Madalyn Parker skrev ett ärligt sjukbrev till sin chef fick hon ett överraskande svar.
När vi sjukanmäler oss från jobbet är det oftast på grund av influensa, ett brutet ben eller något annat konkret. Men när Madalyn Parker, webbutvecklare på det amerikanska företaget Olark Live Chat, sjukskrev sig var det hennes mentala välbefinnande som behövde några dagar ledigt, skriver den brittiska tidningen Metro.
I ett mejl med rubriken ”Var är Madalyn” skrev den unga kvinnan kortfattat, ärligt och sanningsenligt, så att säga: ”Jag tar ledigt idag och imorgon för att fokusera på min mentala hälsa.
Förhoppningsvis är jag tillbaka nästa vecka, utvilad och 100 procent redo igen.”
Nu kan man frukta att denna förklaring inte togs för vad den var, eller att Madalyn skulle bli ombedd att utveckla den. Men strax därefter kom hennes chef Ben Congleton tillbaka med en dröm om ett svar. Han skrev:
”Jag vill personligen tacka dig för att du skickar sådana här e-postmeddelanden. När du gör det är det en påminnelse för oss om att sjukskrivningar också kan handla om psykisk hälsa – och jag kan inte förstå varför det inte är standard på alla arbetsplatser. Du är en förebild för oss alla och bidrar till att bryta stigmat så att vi alla kan bli ”hela” på jobbet.”
Madalyn var så nöjd med svaret att hon tog en skärmdump och publicerade e-postmeddelandet på Twitter, där det redan har fått mer än 30 000 likes och delats mer än 8 000 gånger.
Ben Congleton har därefter skrivit ett blogginlägg där han redogör för sina tankar om arbetsmiljö och vård av psyket. Han skriver bland annat:
”Jag hade ingen aning om att mitt svar (till Madalyn, red.) skulle få all denna uppmärksamhet – och för mig bevisar det bara att min syn på psykisk hälsa är okonventionell… Jag insåg hur stor inverkan mitt mejl hade innan jag började läsa några av svaren på Madalyns tweet. Några av dem fick mig till och med att gråta.”
Nu kan man bara hoppas att Madalyns öppenhet och hennes chefs förståelse och tacksamhet kommer att sprida sig ännu mer i företagsvärlden och på andra arbetsplatser där psykisk sjukdom och psykiska störningar fortfarande är tabu.